Proje Bazlı Sektörlerde; Yöneticilik Becerilerini Geliştirme Çalıştayı

AMAÇ Kendimizi ve çevremizi yönetebilmemizi kolaylaştıran duyguları anlama, tanıma ve etkin bir şekilde kullanma becerimizin, iş ortamındaki başarımızı belirlemede %75-96 etkili olduğunu biliyor muydunuz? Bu bilimsel bulgu ışığında kişinin kendine ayna tutma fırsatı oluşturacak, önce kişinin kendini kendi gözüyle, sonra çevresindekilerin (çalışma arkadaşlarının) gözüyle (algı) kendini değerlendirme fırsatı yaratmak ve son olarak da çalışma ortamı içinde kuvvetli ve gelişmeye açık alanlara ilişkin bireysel geri bildirim alma ve verme becerilerini geliştirmek amaçlanmaktadır.

 

PROGRAM İÇERİĞİ
  • Bence ben; Kişinin kendini ifade etme şekli,
  • Bence sen; Algı ve geribildirim verme becerisi,
  • Zaman baskısı altında davranışlar (karar verme, takımı yönlendirme),
  • Objektif değerlendirme (Öğrenme döngüsü),
  • Rekabet durumunda davranışlar (takım başarısı, hedef, ortak karar oluşturma, müzakere)
  • Geribildirim alma ve verme becerisi,
  • Dengeli ve verimli çalışma/proje ekipleri oluşturma becerisi,
  • İletişim, İşbirliği ve Strateji Geliştirme çalışmaları ve gözlem yapma becerisi,
  • Geribildirimler ışığında gelişim planı oluşturma çalışması.
Program boyunca yapılandırılmış çalışmalar ile katılımcılara gözlem yapma, öğrendiklerini pratiğe geçirme ve değerlendirme uygulamaları yapma fırsatı oluşturacak 5 takım uygulaması, 4 vaka çalışması, 3 gözlem çalışması ve 1 örnek film gösterimi yapılmaktadır.

 

KATILIMCI PROFİLİ
  • Mevcutta bir ekibi yönlendiren ve becerilerini geliştirmek isteyen yöneticiler,
  • Potansiyeli belirlenmiş ve yönetici olarak yetiştirilecek yönetici adayları,
  • Kendini yönetici olarak yetiştirmeye karar vermiş kişiler.

 

EĞİTMEN Ülkü ÖNDER / Takım Geliştirme ve Liderlik Uzmanı, İK Sistem Danışmanı

 

ODTÜ Psikoloji Bölümü’nden mezuniyetini takiben yine aynı bölümde Sosyal Psikoloji Ana Bilim Dalında Yüksek Lisansını tamamladı.1995 yılında Arçelik A.Ş. Bulaşık Makinası İşletmesi’nde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak ‘İnsan Kaynakları’ yaşantısına adım attı. 1999 yılında Arçelik A.Ş Genel Müdürlük ve devamında Koç Holding Dayanıklı Tüketim Grubu’nda İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalıştı. Güneydoğu Anadolu Projesi Bölge Kalkınma İdaresi’nde İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü ve Doğadan A.Ş.’de İnsan Kaynakları Müdürü görevlerini yürüttü. 2007 yılında eğitmenlik ve danışmanlık yapmaya başladı ve aynı yıl Belbin Ass. Tarafından Profil Analizi konusunda Türkiye’deki tek akredite kişi oldu. Ülkü ÖNDER, Takım Geliştirme ve Liderlik Uzmanı ve İnsan Kaynakları Sistem danışmanı olarak çalışmaktadır.